cnas软件检测机构的人员培训可分为上岗培训阶段、在资深检验检测人员指导下的实习工作阶段与检验检测方法发展同步的持续培训阶段。与其他实验室不同的是，首先需要针对软件测试实验室制定的测试方法、测试计划、测试需求和测试用例及其执行方案进行培训。其次对安全保密、知识产权保护以及软件测试有关的法规、标准也需要进行培训。

我们在编制人员培训管理制度时需要明确以下几个方面：

1、目的

2、适用范围

3、职责分工

4、目标要求

5、组织流程

1）新员工培训

培训要求、培训内容、培训监督、培训考核、培训记录管理

2）在职员工培训

培训计划、培训准备、培训实施、培训监督、培训记录管理

针对不同角色的培训计划：

人员培训计划需要覆盖的方面主要有：职业道德培训、岗位职责培训、认可文件培训、实验质量管理体系培训、仪器使用培训、 检验检测应用培训、设施培训。

针对岗位职责的培训，需要提前明确好各个岗位的人员职责，针对岗位职责开展培训，确保软件检测实验室人员可以熟练掌握。针对实验质量管理体系的培训主要涉及到授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、报告编制员、报告审核员、质量监督员。

对于涉及仪器使用的岗位，授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、质量监督员，视其工作背景、工作内容进行相关仪器设备原理及使用维护的培训。对于涉及仪器使用的岗位，授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、质量监督员，视其工作背景、工作内容进行相关仪器设备原理及使用维护的培训。验室检测人员应掌握相关基础检测仪器的使用操作和日常维护。其他岗位人员应掌握仪器设备的基本原理、适用范围和维护要求对于涉及检验检测的岗位，如授权签字人、技术负责人、检测员、质量监督员，进行相关检验检测应用技术的培训。

以上就是本文的全部内容，如需人员培训管理制度模版或软件测试工程师培训资料可私信我。