人员能力是软件测试实验室质量水平的重要决定因素。在软件测试实验室申请CNAS/CMA资质时，相关认可准则中对人员培训、能力确认及检验检测工作授权等方面也有着明确的要求。本文我们一起来看一下CNAS/CMA软件测试实验室人员能力确认的范围与频次，后面的文章会继续为大家介绍人员能力确认评价的流程和内容。

能力确认人员范围

通用要求规定：检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。

软件测试实验室在编写质量管理体系文件时就应该把抽样人员、设备操作人员、检测人员、授权签字人、质量负责人、技术负责人、内审员及质量监督员纳入需要进行技术能力评价确认人员的范围。通过相应的技术能力评价、满足岗位要求的人员才能授予合格证明，授权其开展相关岗位活动

能力确认频次及时机

对不同岗位人员所要求的能力评价确认频次与要求是不同的，新进人员或转岗人员应在到岗后正式授权前进行，一般设定在最初的第3个月或半年未进行一次。

当开展新检验检测项目、新方法及新设备正式启用前完成培训与考核后应进行人员能力评价确认；当因人员技术缺陷造成检验检测事故或参加能力验证造成结果不满意的，原则上一个月内进行能力确认。

对要求技术能力持续保持的人员能力评价确认每年进行一次，目的是确保检测机构人员技术能力能持续满足岗位要求。

以上就是我们跟大家分享的CNAS/CMA软件测试实验室人员能力确认的范围与频次，后面的文章会继续为大家介绍人员能力确认评价的流程和内容，欢迎大家继续关注。