软件测试实验室在申请CNAS资质时，需要做好“人”、“机”、“环”、“法”、“料”这五方面的准备。这里的“人”指的是人员能力准备；“机”指的是检验检测工具准备；“环”指的是检验检测环境准备；“法”指的是检验检测方法准备；“料”指的是检验检测样品准备。本文，我们就针对“人”这一方面展开介绍，为大家盘点一下软件测试实验室申请CNAS资质时，需要在人员方面做好哪些准备？

首先我们先来了解一下，软件测试实验室需要设置哪些人员。

软件测试实验室需要设置四类人员，第一类是授权人员，也就是授权签字人；第二类是技术人员，有技术负责人，主要技术人员，普通技术人员；第三类是质量人员，有质量负责人，主要质量人员，质量监督员；以及文档管理员、设备管理员、综合人员、内审员。不同人员有不同的数量、资历、学历要求，详见CNAS-CL01:2018和CNAS-CL01-A019文件的要求。

需要注意的是，官方指导文件中明确指出，“申请认可时，各个开展检测/校准/鉴定活动的场所其管理体系均应正式运行 6 个月以上，且进行过覆盖该场所所有活动的内审和管理评审。”也就是说，软件测试实验室在申请CNAS资质时，所有人员需要在本实验室的主体下已经缴纳社保满6个月。哪些岗位人员可以复用，如何通过人员复用降低人员成本，可以私信我获取具体的人员配置方案。

CNAS指导文件中，对人员的要求有哪些。CNAS-CL01:2018和CNAS-CL01-A019文件中规定了6条内容（附在文末），为方便大家明确如何具体落地实施，下图是根据CNAS文件要求整理CNAS专家进行核查的时候可能会核查到的点。大家在实际操作时，可根据文件具体要求，结合核查点，做好人员方面的准备。

CNAS-CL01:2018《检测和校准实验室认可准则》和CNAS-CL01-A019《检测和校准实验室能力认可准则在软件检测领域的应用说明》文件中针对人员的具体要求有：

1、所有可能影响实验室活动的人员，无论是内部人员还是外部人员，是否行为公正、有能力并按照实验室管理体系要求工作？

2、实验室是否将影响实验室活动结果的各职能的能力要求形成文件，包括对教育、资格、培训、技术知识、技能和经验的要求？

软件测试实验室的人员应满足以下要求：

a、 从事软件测试人员，应具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历、并获得国家或行业承认的软件测试技术专业培训合格资质或计算机软件相关专业的高级工程师，具备与软件测试任务相适应的被测试软件背景知识和软件测试技术。

b、 各类人员其他应满足的要求包括：

（1）从事软件测试项目管理、测试需求分析、测试策划和测试设计活动的人员，一般应有2年（含）以上软件开发工作经历或3年以上软件测试技术工作经历；（2）软件测试执行人员，一般应有3个月（含）以上软件测试技术岗位实习工作经历，并至少实习完成1个软件测试项目；（3）负责软件测试结果评价（评估）、方法确认、质量核查的人员，以及软件测试报告审核人和批准人，一般应有3年（含）以上软件测试技术工作经历。

c、实验室对软件检测人员进行的培训，应包括安全保密、知识产权保护以及软件测试有关的法规、标准。

d、实验室应：

（1）至少具有5名软件检测人员；（2）由熟悉软件项目管理、开发、测试及标准、规程、规范的技术人员负责组织实施软件检测任务；（3）由熟悉软件检测过程以及软件测试标准、规范、规程，软件质量评价和软件测试质量评价的人员，负责对软件检测人员实施质量核查，审核软件测试过程和形成的软件测试工作产品是否符合相应的标准、规范；（4）由熟悉软件测试需求、测试结果评价和判定准则的人员负责对软件测试输入和测试结果进行核查。

3、实验室是否确保人员具备其负责的实验室活动的能力，以及评估偏离影响程度的能力？

4、实验室管理层是否向实验室人员传达其职责和权限？

5、实验室是否有以下活动的程序，并保存相关记录：

确定能力要求？人员选择？人员培训？人员监督？人员授权？人员能力监控？

6、实验室是否授权人员从事特定的实验室活动，包括但不限于下列活动：开发、修改、验证和确认方法？分析结果，包括符合性声明或意见和解释？报告、审查和批准结果？

以上就是本期为大家整理的软件测试实验室在申请CNAS资质时需要做好的人员方面的准备，后面还将继续为大家针对各类人员需要满足的条件等细节内容为大家展开介绍，欢迎关注我，也欢迎大家通过评论或私信留言交流。

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