实验室的人员培训计划是软件检测实验室获取CNAS/CMA认可资质时，非常重要的一部分。对软件检测实验室人员的培训也是提升软件检测实验室质量管理水平的重要途径。今天我们就跟大家一起来了解一下，软件检测实验室应该如何制定人员培训计划。

制定人员培训计划，首先要明确培训目标、培训需求制定培训计划并组织实施。培训可分为上岗培训阶段、在资深检验检测人员指导下的实习工作阶段；与检验检测方法发展同步的持续培训阶段。

人员培训计划需要覆盖的方面主要有：职业道德培训、岗位职责培训、认可文件培训、实验质量管理体系培训、仪器使用培训、 检验检测应用培训、设施培训。

针对岗位职责的培训，需要提前明确好各个岗位的人员职责，针对岗位职责开展培训，确保软件检测实验室人员可以熟练掌握。针对实验质量管理体系的培训主要涉及到授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、报告编制员、报告审核员、质量监督员。

对于涉及仪器使用的岗位，授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、质量监督员，视其工作背景、工作内容进行相关仪器设备原理及使用维护的培训。对于涉及仪器使用的岗位，授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、质量监督员，视其工作背景、工作内容进行相关仪器设备原理及使用维护的培训。验室检测人员应掌握相关基础检测仪器的使用操作和日常维护。其他岗位人员应掌握仪器设备的基本原理、适用范围和维护要求对于涉及检验检测的岗位，如授权签字人、技术负责人、检测员、质量监督员，进行相关检验检测应用技术的培训。

具体的培训内容将在后面的文章中为大家展开介绍，一些培训相关的材料也将以文章的形式分享给大家，欢迎大家继续关注。

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